系别：人资系

性别：女

出生年月：1975年9月

政治面貌：中共党员

学历：博士研究生

职称：教授

导师类型：硕士生导师

主讲课程：《劳动经济学》、《组织行为学》

研究方向：人力资源管理、企业数字化转型

联系方式：501902093@qq.com

[代表性论文]

1.张桂平,朱宇溦.挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制[J].软科学,2021,35(07):91-97.（CSSCI期刊）

2.张桂平,刘玥.社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究[J].中国人力资源开发,2019,36(05):6-21.（CSSCI期刊）

3.张桂平,廖建桥.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究[J].科研管理,2015,36(02):152-159.（CSSCI期刊，国家自然科学基金委A类期刊）

4.张桂平.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J].管理科学,2016,29(04)（CSSCI期刊，国家自然科学基金委A类期刊）

5.张桂平,廖建桥.国外员工主动行为研究新进展探析[J].外国经济与管理,2011,33(03):58-65.（CSSCI期刊）

[代表性项目]

1.主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”（批准号：10YJC630376）

2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”（批准号17YJA630129）

3.主持全国教育科学规划项目“大学生校园排斥行为研究：结构、诱发因素及影响”（批准号：DEA130233）

[代表性荣誉]

2022年获批湖北省第八届高等学校教学成果一等奖1项：《二维融合四化协同的经济管理类课程建设改革与实践》（排名第三）