近日，我院公共管理系教师赵昕撰写的学术专著《劳动者技能错配的工资效应——影响机制与优化路径研究》由经济科学出版社正式出版。该书共23万字，围绕劳动者技能与岗位需求的匹配问题，系统考察技能错配的工资影响、形成机制及优化路径。

劳动者拥有的技能能否得到充分运用，关系其收入回报和职业发展。该书立足高质量充分就业与劳动者增收的现实需求，以人力资本理论、搜寻匹配理论和累积劣势理论为基础，结合中国劳动力动态调查数据与访谈材料，从静态和动态两个视角展开研究，将技能错配的当前工资影响与长期收入变化联系起来，形成了较为完整的分析框架。

研究发现，技能过度和技能领域错配会给劳动者带来工资损失，且影响程度在不同群体中存在差异。从长期来看，持续处于错配状态或由适配转入错配状态的劳动者，还可能面临累积工资损失，并呈现劣势加深的趋势。该书进一步分析了技能错配影响工资的传导渠道及错配状态持续的内在机制，探讨工作流动、职业培训等因素在改善技能匹配中的作用，为减少错配发生、阻断不利影响的持续累积提供了研究依据。在实证分析的基础上，该书结合新业态灵活就业者的职业经历，对其工作流动轨迹与长期收入变化进行案例研究，从技能运用和技能更新的角度提出相应的支持措施。

研究强调，促进劳动者收入增长，既需要提升技能水平，也需要改善技能与岗位的匹配质量，为完善职业技能培训、就业服务和劳动者职业发展支持提供了参考。

该书系赵昕老师主持的教育部人文社会科学研究项目与湖北省社科基金一般项目的阶段性研究成果，体现了其在人力资本配置、劳动收入与就业问题领域的持续探索。